Her organizasyon ve oluşum doğru insanı doğru yerde kullanmayı ister. Doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek bazen çok yeterli değildir. Sürdürülebilirliğini sağlamak esastır.
Bununla birlikte; eğitim ihtiyaç analizi ile doğru ve gerekli eğitimlerin planlanması, yapılan işler arasında ücret bakımından adil bir ayrım yapılması mutlak işgören motivasyonunu sağlamaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimlerimiz “İdeal İnsan Kaynakları Politikanızı” oluşturacak ya da geliştirecek temeller üzerine kurgulanmıştır.
Yüz yüze ya da online organize edebileceğimiz, süreleri ve alt başlıkları kurumlarımızın ihtiyaçlarına göre belirlenecek eğitimlerimiz aşağıdaki gibidir:
- Yetkinlik Bazlı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi
- İnsan Kaynakları Yönetiminde İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi
- Performans Yönetimi Eğitimi
- Çalışan Gelişiminin Yönetimi ve Kariyer Planlama Eğitimi
- Eğiticinin Eğitimi (MEB Onaylı)
- Eğitim Yönetimi ve Eğitim İhtiyaç Analizi Eğitimi
- Yetenek Yönetimi Eğitimi
- Koçluk & Mentorluk, Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Eğitimi
- Bordrolama, Özlük İşleri, İş Hukuku ve SGK Uygulamaları Eğitimi
- Devlet Destek ve Teşvikleri Eğitimi